Führungskräfte

Die Beratung und Vertretung von Führungskräften zielt auf die
Wahrung der rechtlichen und praktischen Interessen von (angestellten) Vorstandsmitgliedern privatrechtlicher Gesellschaften und öffentlich-rechtlicher Einrichtungen, von (angestellten) GmbH- Geschäftsführern und von leitenden Angestellten.

Anstellungsvertrag: Abschluss, Auslegung, Beendigung

Für diese Mandanten wird das Kanzleiteam "Führungskräfte" in allen Fragen ihres Anstellungsverhältnisses (Vertragsgestaltung / Vertragsanwendung und Vertragsauslegung / Vertragsbeendigung) tätig. Das schließt insbesondere die Rechts- und Gestaltungsfragen ein, die sich im Zusammenhang mit erfolgsbezogenen Vergütungssystemen sowie der betrieblichen Altersversorgung ergeben.

Gesellschaftsrecht-
liche Konflikte

Neben dem Dienstvertrags- und Arbeitsrecht für Führungskräfte steht die Unterstützung in gesellschaftsrechtlichen Konfliktlagen:

  • Gesellschaftsvertrag / Geschäftsführervertrag
  • Beratung zu gesellschafts-/verbands-/organisations-
    rechtlichen Rechten und Pflichten von angestellten Organmitgliedern
  • Konflikte der Unternehmens-leitung mit Gesellschaftern / Rechtsträgern und Aufsichtsrat/Verwaltungsrat
  • Schadensersatzpflichten von Organmitgliedern
  • Versicherungsrechtliche Fragen, insbesondere im Hinblick auf D&O- Versicherungen
  • Handels- und wettbewerbsrechtliche Fragen, insbesondere Wettbewerbsverbote.

 

Sprecherausschüsse und Mitbestimmung

Die Beratung leitender Angestellter bezieht sich auch auf deren Vertreter in Sprecherausschüssen und in Aufsichtsräten nach dem Mitbestimmungsgesetz sowie dem Drittelbeteiligungsgesetz. Dabei geht es jeweils sowohl um die Verfahrens- und Beteiligungsrechte der Gremien als auch um Rechte und Pflichten der einzelnen Mitglieder.

Juristische Kompetenz und praktische Erfahrung

Bei der Vertretung seiner Mandanten kann das Team "Führungskräfte" auf langjährige Erfahrungen in der anwaltlichen Beratung und Vertretung zurückgreifen. Eine weitere Verstärkung erfährt die Kompetenz des Teams durch die Erfahrungen, die mehrere Teammitglieder über Jahre in Leitungsfunktionen von Verbänden sowie aus der Mitgliedschaft in Aufsichtsräten bedeutender Unternehmen gemacht haben. Die rechtliche Kompetenz wird insofern durch tiefgreifende praktische Kenntnisse nachhaltig verstärkt.

Beispiele für Beratung und Vertretung

Beispielhaft für die Beratungs- und Vertretungsmandate und das Leistungspotenzial des Teams Führungskräfte lassen sich nennen:

  • Mitwirkung bei der Erstellung von Anstellungs- und Geschäftsführerverträgen / Gesellschaftsverträgen einschließlich der Gestaltung erfolgsbezogener
  • Vergütungsregelungen und der Abfassung von Wettbewerbsklauseln;
  • Verhandlung/Gestaltung von Aufhebungs- und Abfindungsvereinbarungen;
  • Forensische Vertretung bei der Beendigung von Anstellungsverhältnissen;
  • Abwehr / Behandlung von Schadensersatzforderungen von Gesellschaftern / Außenstehenden;
  • Deckungsverfahren bei bestehenden D&O -Versicherungen;
  • Beratung und Vertretung in gesellschaftsrechtlichen / organisationsrechtliche Organkonflikten (Gesellschafter/Rechtsträger/Führungskräfte);
  • Rechtsfragen betrieblicher Altersversorgung/
  • Versorgungszusagen (Widerruf/Minderung);
  • Begründung/Durchführung/Beendigung von Auslandsentsendungen.

Mitglieder des Teams Führungskräfte

Büro Düsseldorf:

Lorenz Schwegler
Felix Laumen

Büro Berlin:

Gunter Rose
Michael Merzhäuser

Büro Frankfurt/Main:

Dr. Michael Bachner

Büro Köln:

Lorenz Schwegler
Dieter Lenz

Wissenschaftlicher Berater:

Prof. Dr. Wolfgang Däubler

 

Düsseldorf

Düsseldorf
Königsallee 60G
40212 Düsseldorf
Tel. 02 11 / 300 43-0
Fax 02 11 / 300 43-499
Email

Frankfurt

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Schillerstr. 28
60313 Frankfurt
Tel. 069 / 21 65 99-0
Fax 069 / 21 65 99-18
Email

Berlin

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Unter den Linden 12
10117 Berlin
Tel. 030 / 44 01 37-0
Fax 030 / 44 01 37-12
Email

Köln

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Riehler Straße 36
50668 Köln
Tel. 02 21 / 35 55 7-0
Fax 02 21 / 35 55 7-599
Email

Oldenburg

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Am Festungsgraben 45
26135 Oldenburg
Tel. 04 41 / 92 50 263
Fax 04 41 / 25 112
Email